Vašemu podjetju smo pripravljeni pokloniti nekaj naših vrhunskih video izobraževalnih programov, s katerimi lahko vi in vaši sodelavci poiščete nove ideje za boljše in učinkovitejše delo. 

Teh 5.000€ vam ne ponujam niti iz obupa, niti za to ker sem tako zelo dober po srcu. To vam ponujam, ker si želim z vami sodelovati. Prepričan sem namreč, da vam lahko koristimo in verjamem, da bomo poslovno sodelovali, če boste poskusili uporabiti našo donacijo. Je pa dejstvo, da vam te programe lahko ponudimo zgolj mi in nihče drug v Sloveniji, vprašanje je samo, če si želite poskusiti nekaj novega – drugačnega in vprašanje je seveda, če vas zanima, kaj se da kljub krizi, kako in kakšni bi bili lahko rezultati, če bi se skušali vsi ključni ljudje še kaj naučiti in seveda spremeniti. Svet se je v zadnjih letih res temeljito spremenil in če se ne bomo temeljito spremenili tudi mi, se nam slabo piše.
 
Programi, ki jih lahko brezplačno dobite so vrhunski in pokrivajo področja, ki so osnova za dobro vodenje, komunikacijo in organizacijo:


Kako lahko dobite 5.000€ nepovratnih sredstev, brez pisanja kupov dokumentacija in brez razpisa?
Z malo dobre volje! Če ste zainteresirani za to, da preizkusite, kako lahko deluje samoizobraževanje v praksi, vas vabimo, da nas obiščete v naših poslovnih prostorih v poletnih mesecih. Predstavili vam bomo konkretne, izjemno uspešne primere razvoja kadrov v Slovenskih podjetjih, pri katerih smo aktivno sodelovali z našimi programi in delavnicami Tehnike reševanja problemov.

Če želite, da je na sestanku prisotnih več vaših ljudi, sem pripravljen priti tudi jaz do vas.

Sestanek, kakršnega vam ponujam, ne bo vsiljevanje naše ponudbe, pač pa konkreten prikaz, kaj se da konkretno narediti za spremembe, ki so nujne za to, da se bodo podjetja obdržala v teh kriznih časih.

Zakaj vam ponujamo 5.000€?
Te programe smo vam pripravljeni pokloniti, ker zadnji dve leti ne poslušam skoraj nič drugega, kot to, kaj se v tej krizi ne da, kaj je nemogoče, za kaj sedaj ni pravi čas…
Z našimi programi lahko poskusite kaj se da, kako in tudi kakšni so lahko učinki pri delu, motiviranosti  in seveda pri poslovnih rezultatih.

Pred kratkim sem imel zanimiv – tipičen razgovor z direktorjem znanega slovenskega podjetja o tem, kako bi lahko uporabili Interni učni center. Rekel mi je: "Veš mi imamo že leta interno knjižnico, pa kaj ko ljudje tako redko pridejo po literaturo, prisiliti jih pa ne morem, da bi brali knjige in študirali."

Vprašal sem ga: "Kako ste pa dosegli to, da ljudje hodijo na delo točno, da med delom ne pijejo, da se držijo planov in delovnih nalog, pa standardov kakovosti…. Vse to ste dosegli, ker je logično, da morajo ljudje delati dobro in učinkovito in večina, ki se temu ni prilagodila, je morala prej ali slej oditi. In zakaj ne bi sedaj dosegli še to, da bi ljudje čim bolje razvili ključne veščine, ki so potrebne za uspešno delo in začeli delali tudi bolj pametno?"
 
Zakaj pa ne bi mogli naročiti vodjem, da preštudirajo 25 minutni film in zapišejo 5 idej, kaj v filmu jim je bilo všeč, zanimivo in kaj mislijo, da bi lahko uporabili v prihodnje za boljše delo. Če bi vsak vodja preštudiral samo dva taka  filma na mesec, če bi v vsakem našel in zapisal samo pet idej, bi bilo to 10 idej na mesec, kar bi zneslo 60 idej v pol leta. Če bi od zapisanih idej uporabili samo tretjino, bi bilo to 20 novih idej.

Vprašal sem ga: "Si predstavljaš spremembe v podjetju, če bi enako naredili vsi vodilni – s tabo na čelu?"

Samoizobraževanje vseh pomembnih ljudi izjemno učinkovito deluje v kar nekaj znanih slovenskih podjetjih. V nekaj primerih je za to zaslužen top management podjetja, v nekaterih podjetjih pa ljudje v razvoju kadrov, ki jim je resnično v izziv, da dokažejo kaj vse se da narediti, kljub navidezno brezupni situaciji.

Sistem, ki vam ga ponujamo resnično deluje in iskreno upam, da ga boste preizkusili. Rezultati so izjemni, če seveda obstaja pripravljenost za napredek. Tukaj lahko preberete več o koristih in prednostih učnega centra . 

Imate pomisleke v zvezi z našo ponudbo?
Sedajle ni pravi čas za te stvari, ker imamo toliko drugega dela!
Kasneje ta naša ponudba ne bo več v veljavi, ker bo Video Arts spremenil svojo prodajno politiko in ne bomo smeli več prodajati DVDjev. Programi bodo na voljo samo še preko interneta, ob vsakokratnem plačilu vsakega ogleda filma.

Tega, kar nam ponujate nismo predvideli v našem planu!
Ali mora biti zapisano v planu, da vzamete nekaj dragocenega, kar vam nekdo brezplačno ponuja?

Ti programi že niso veliko vredni, če nam jih ponujate brezplačno!
Ti programi se izjemno veliko in uspešno uporabljajo v vsem svetu; pa verjetno ni razloga,  da ne bi bili uporabni in koristni tudi za podjetja v Sloveniji.

Nimamo časa, da bi preizkusili in uporabili te vaše programe!
Že brez tega imamo toliko drugega dela! Ja, če nimate toliko časa, da bi preizkusili, kako je kljub krizi možno delati bolje in učinkoviteje, potem pa res nimam več argumentov za vas.

Mi delamo že z drugimi ponudniki izobraževanja!
Vam še kdo daje karkoli brezplačno?

Kaj predlagam za začetek našega sodelovanja?
Predlagam, da se sestanemo in pogovorimo o vaših planih, željah in potrebah ter problemih, s katerimi se ukvarjate pri vašem delu.

Tukaj si lahko preberete moje razmišljanje o življenju: Kdo sem in zakaj mislim, da lahko pomagam ljudem do uspeha in sreče?

Zakaj sem se toliko razpisal o sebi? Zato, ker mislim, da znam res učinkovito pomagati ljudem, ki niso zadovoljni s tem, kar jim nudi življenje, do tega, da so bolj uspešni in srečni. In zato, ker se tudi sam počutim tako. In neskromno mislim, da je zelo malo predavateljev v Sloveniji, ki zna to: pomagati ljudem, da uskladijo delo, družino in osebno srečo.

In zakaj mislim, da ravno moje delavnice in samoizobraževanje dajejo take rezultate. Zato, ker imajo naše stranke poleg mojega znanja na razpolago tudi znanje največjih svetovnih strokovnjakov. To znanje je na voljo na več kot 500 multimedijskih izobraževalnih programih .

In še eno konkretno darilo:
Brezplačen dostop do video-izobraževalnega programa 30 načinov kako imeti več časa . Z njim se lahko izobražujete  tako vi, kot tudi vaši sodelavci  in na ta način v praksi preizkusite E- izobraževanje.

In kot zaključek: 
Živimo v časih, ko ni za pričakovati, da bo naša vlada naredila kaj posebej pametnega in koristnega za nas in bojim se, da tudi naslednja vlada ne bo nič boljša.
To pomeni, da smo v veliki meri odvisni od svojega znanja, sposobnosti in iznajdljivosti. In vaša vloga v podjetjih, od koder prihajate, je izjemno pomembna in morda je prav od vas v veliki meri odvisna tudi prihodnost vašega podjetja oziroma institucije.

Upam, da bomo kdaj dobili priložnost, da sodelujemo z vami in vam pomagamo s svojim znanjem in s programi najboljših strokovnjakov vsega sveta.

Aleksander Pokovec
direktor

Tel.: 01/5004140
GSM: 041 612 686
E-mail: aleksander.pokovec@videocenter.si
Facebook: Aleksander Pokovec
Linkedin: Aleksander Pokovec