[1281] Video center
 
 
 
 
Aktualno
  • Vas zanima, kaj lahko pričakujete od ljudi
    Datum: 10. avgust 2011Skupina: ČlankiKI JIH NAMERAVATE ZAPOSLITI, PREDLAGATI ZA NAPREDOVANJE, VKLJUČITI V PROJEKTNE SKUPINE, VODITI Z NJIMI OCENJEVALNE RAZGOVORE,.... ALI PA OD VAS SAMIH?Preberi več
     
  • TV oddaja Pravi ključi - o pomembnosti postavljanja ciljev
    Datum: 29. junij 2011Skupina: ČlankiVabim vas na ogled posnetka kontaktne TV oddaje Pravi ključi na televiziji Vaš Kanal, kjer smo predstavili, kako si lahko postavite jasne, ambiciozne cilje, za spremembo vsega, kar vam ni všeč.Preberi več
     
  • 2.125.000€ NEPOVRATNIH SREDSTEV ZA VAS
    Datum: 03. marec 2011Skupina: ČlankiNepovratna sredstva lahko koristite vsi, ki smo vam osebno podarili naše bankovce za 50€, 100€, 200€ ali 500€ ter tudi vsi, ki so za našo akcijo izvedeli preko spletne strani. Pokličite nas in po pošti vam bomo poslali naše bankovce, da se boste lažje odločili, za kaj jih boste porabili.Preberi več
     
© 2012 Video center. Vse pravice pridržane.
Obiščite: Spletoo - izdelava spletnih strani.

Vprašalniki

 
 
 

KAKO DELUJE INTERPLACE  PSIHOANALITSKI PROGRAM

 

Podatke za vnos v računalniški program dobimo na podlagi izpolnjevanja štirih vrst vprašalnikov:


  • Belbinova samoocenjevalna lestvica vlog v timu – kako posameznik vidi sebe. Posameznik odgovarja na 70 vprašanj o tem, kako bi ravnal v različnih okoliščinah, povezanih s timskim delom.
  • Ocenjevalna lestvica opazovalca – kako posameznika vidijo opazovalci, ki ga dobro poznajo. Pet do deset sodelavcev označi, katere lastnosti so najbolj značilne za testirano osebo. Te vprašalnike lahko rešujejo nadrejeni, podrejeni ali pa sodelavci.
  • Vprašalnik za analizo značilnosti dela – kako nadrejeni (oz. tisti, ki je neposredno odgovoren za določeno delo) vidi določeno delo. Z vidika človeških lastnosti, ki najbolj vplivajo na uspeh ali neuspeh pri delu, se ocenijo značilnosti posameznega dela.
  • Vprašalnik o opazovanju dela – kako vidijo delo tisti, ki ga dobro poznajo.


INTERPLACE omogoča natančen opis dejanskega vedenja opazovanca, saj vključuje njegovo samooceno in oceno njegovih opazovalcev. Interplace akumulira, primerja in ureja zbrane podatke. Filtrirni sistem preprečuje vnos dvomljivih podatkov. S tem se poveča objektivnost sprejetega gradiva in priprave poročila, ki za posamezno osebo obsega 15-20 strani.