[1281] Video center
 
 
 
 
Aktualno
  • Vas zanima, kaj lahko pričakujete od ljudi
    Datum: 10. avgust 2011Skupina: ČlankiKI JIH NAMERAVATE ZAPOSLITI, PREDLAGATI ZA NAPREDOVANJE, VKLJUČITI V PROJEKTNE SKUPINE, VODITI Z NJIMI OCENJEVALNE RAZGOVORE,.... ALI PA OD VAS SAMIH?Preberi več
     
  • TV oddaja Pravi ključi - o pomembnosti postavljanja ciljev
    Datum: 29. junij 2011Skupina: ČlankiVabim vas na ogled posnetka kontaktne TV oddaje Pravi ključi na televiziji Vaš Kanal, kjer smo predstavili, kako si lahko postavite jasne, ambiciozne cilje, za spremembo vsega, kar vam ni všeč.Preberi več
     
  • 2.125.000€ NEPOVRATNIH SREDSTEV ZA VAS
    Datum: 03. marec 2011Skupina: ČlankiNepovratna sredstva lahko koristite vsi, ki smo vam osebno podarili naše bankovce za 50€, 100€, 200€ ali 500€ ter tudi vsi, ki so za našo akcijo izvedeli preko spletne strani. Pokličite nas in po pošti vam bomo poslali naše bankovce, da se boste lažje odločili, za kaj jih boste porabili.Preberi več
     
© 2012 Video center. Vse pravice pridržane.
Obiščite: Spletoo - izdelava spletnih strani.

Koristi za zaposlene

 
 
 

Kaj s centrom za samostojno učenje pridobijo zaposleni?


  • Kraj, kjer bodo lahko poiskali rešitve v zvezi s službenimi ali osebnimi problemi.
  • Ugotovili bodo, da lahko stalno prezasedenost z delom rešujejo z učenjem veščin boljše organizacije časa in osebne učinkovitosti.
  • Visoko motivacijo in potrebna dodatna znanja za doseganje večjih  uspehov
  • Zgledovali se bodo lahko po uspešnih, v svetu priznanih modelih, kako si zagotoviti poslovni uspeh, osebno rast in zadovoljstvo.
  • Pozitiven in bolj aktiven pristop k reševanju problemov.
  • Ljudje - to vidimo iz naše prakse - po določenem času spoznajo, da vzroki za njihove probleme niso tam, kjer so mislili do sedaj  (to je v njihovi  okolici), pač pa v njih samih.
  • Večje zadovoljstvo zaposlenih in krepitev pripadnosti podjetju, ki jim nudi pridobivanje novih znanj in lažje reševanje problemov.
  • Zaposleni si lahko izberejo najustreznejši čas za izobraževanje.