Kaj je coaching

Coaching je edinstvena metoda za doseganje osebnega uspeha. Po definiciji International Coach Federation je coaching »interaktivni proces, v katerem coach z uporabo posebnih tehnik sproži miselne procese, ki pomagajo posameznikom in podjetjem, organizacijam in ustanovam k hitrejšemu in učinkovitejšemu doseganju boljših rezultatov«.

Coach v pogovoru z naročnikom ugotavlja še neizkoriščene možnosti in potenciale naročnika ter ovire, ki naročnika motijo na poti do še večjega uspeha. Coach naročnika vzpodbuja ter mu pokaže poti, da le-ta sam pride do želenih rešitev.

Coaching, ki ga izvajamo v Video centru, povezuje teorije strokovnih avtorjev s področja razvoja človeškega potenciala z znanjem, izkušnjami in profesionalnostjo našega coacha. Pristop, ki vsebuje te tri elemente (coach, teorije strokovnih avtorjev, izobraževalni programi za študij) je edinstvena storitev Video centra. Zagotavlja vam uspešno pomoč pri doseganju vaših ciljev. Kombinacija teh treh elementov vam omogoča pravilno usmeritev pri doseganju boljših rezultatov.

Skupaj z izkušenim coachom boste nasvete in navodila strokovnih avtorjev, ki jih boste našli v priporočenih izobraževalnih programih (DVD, avdio, knjige,…) lahko uspešno vključili v svoje vsakdanje življenje.

Dobri vodje se zavedajo pomena kontinuitete izobraževanja in osebnega razvoja ter so v skladu s tem primerno nagrajeni za svoje dosežke in prispevke.

Koristi coachinga

Coaching, ki ga izvajamo:

• vam bo pomagal jasno zastaviti dosegljive cilje
• vam bo pomagal določiti vmesne stopnje doseganja teh končnih ciljev)
• vam bo omogočil, da boste lahko razmišljali o svojih idejah, ter o pomembnih vprašanjih vašega življenja)
• vam bo pomagal bolje organizirati čas in s tem omogočil večjo učinkovitost vašega dela
• vas bo opremil z orodji, podporo in strukturami za doseganje še večjega uspeha

Komu je coaching namenjen

Coaching izvajamo za različne ljudi, na različnih delovnih mestih: za visoke izvedence, direktorje, srednji management, …. skratka za vse zaposlene, ki želijo na enostaven način dosegati boljše rezultate.

Coaching je fleksibilen in uporaben na specifičnih področjih osebnega in poklicnega razvoja, ker temelji na zahtevah in interesih naših naročnikov. Skuša združiti in nadgraditi vaš osebni uspeh z vašo poklicno rastjo in poslovnim uspehom.

Najpogostejši razlogi, ki spodbudijo stranke, da se odločijo za naš coaching:

• Ljudje bi radi dosegli večji uspeh na različnih področjih v svojem življenju.
• Za pomoč pri tem potrebujejo profesionalca, ki jim bo lahko pomagal hitro dosegati cilje.
• Potrebujejo veščine, ki jih dinamični coaching lahko nauči.

Kako naš coaching poteka

Program coachinga je prilagojen potrebam naročnika. Izvaja se lahko na delovnem mestu naročnika, ali pa v učnem centru našega podjetja. Na coaching se lahko naročite po telefonu 01/500 41 40 ali nam pišete na info@videocenter.si.
 
ZASNOVANI POTEK COACHINGA (ki se seveda lahko spreminja za različne naročnike)

1. V skladu s kompetencami za delovno mesto naročnika najprej skupaj določimo katere veščine so zanj pomembne in potrebne za dobro opravljanje dela.
   
2. Za to delovno mesto določimo tri kazalce veščin (360º feedback), ki bodo pokazatelj kaj naročnik že suvereno obvlada in kje mu še manjka praktično znanje. Pred začetkom  se oceni s temi tremi kazalci, poleg tega pa ga ocenijo tudi nadrejeni in sodelavci.
   
3. Na osnovi kompetenc in rezultatov kazalcev veščin skupaj določimo programe (video – DVD, avdio, knjige), ki jih  bo naročnik študiral po točno določenem planu. Izbor in plan študija sta odvisna od zahtev in interesa naročnika.
   
4. V  vsakem programu naj bi naročnik poiskal najmanj 3 ideje, ki se mu bodo zdele najboljše. Te ideje bo zapisal, preizkusil in seznanil coacha, kako se obnesejo ter kakšne koristi so mu prinesle pri njegovem delu.
   
5. V sklopu tega usposabljanja poskrbimo, da naročnik dobi ustrezne študijske programe in zanj vodimo evidenco oz. statistiko preštudirane literature. Enkrat mesečno se coach sestane z naročnikom in se z njim pogovori o idejah, ki jih je zapisal in o njihovi realizaciji. Za vsakega naročnika vodimo evidenco njegovih idej (in koristi, ki so jih le-te prinesle), ki jih bo dobil v poročilu po končanem coachingu.
   
6. Usposabljanje je zelo učinkovito, ker coach znanje, ki ga bo naročnik črpal s samoizobraževanjem, dopolnil s svojimi izkušnjami, nasveti in napotki.
   
7. To usposabljanje naj bi trajalo 6 ali 12 mesecev (po želji naročnika lahko tudi manj ali več). Naročnik bi za resen pristop do študija in za pripravo zapiskov ter zapažanj porabil približno 15 ur prostega časa mesečno.
   
8. Preizkus novih pristopov pri delu in vodenju pa bi bil seveda v službenem času.
   
9. Na ta način lahko pričakujemo od vsakega naročnika, da bo v 6 mesecih preštudiral najmanj 18 programov in zapisal najmanj 50 do 60 idej. Največja vrednost tega samoizobraževanja bo seveda to, da bo vse naučeno preizkusil v praksi pri svojem delu in zapisal, kako ti novi pristopi delujejo.
   
10. Po 6 mesecih tega načrtnega usposabljanja bo naročnik ponovno rešil vse tri Kazalce veščin, da bomo videli kakšen napredek je v tem času dosegel.
    
11. Na koncu obdobja bo imel naročnik dokumentirano celotno evalvacijo usposabljanja:

• primerjalno analizo  napredka s Kazalci veščin, kot tudi
• zapiske o koristih, ki mu jih je koncept coachinga prinesel.

Tak pristop lahko pripravimo za različna delovna mesta.

Vse kar vas še zanima v zvezi s coachingom, vam bomo z veseljem pojasnili, predstavili, oziroma boste lahko preizkusili. Dosegljivi smo na telefonski številki 01/ 500 41 40 in na info@videocenter.si.