[1281] Video center
 
 
 
 
Aktualno
  • Vas zanima, kaj lahko pričakujete od ljudi
    Datum: 10. avgust 2011Skupina: ČlankiKI JIH NAMERAVATE ZAPOSLITI, PREDLAGATI ZA NAPREDOVANJE, VKLJUČITI V PROJEKTNE SKUPINE, VODITI Z NJIMI OCENJEVALNE RAZGOVORE,.... ALI PA OD VAS SAMIH?Preberi več
     
  • TV oddaja Pravi ključi - o pomembnosti postavljanja ciljev
    Datum: 29. junij 2011Skupina: ČlankiVabim vas na ogled posnetka kontaktne TV oddaje Pravi ključi na televiziji Vaš Kanal, kjer smo predstavili, kako si lahko postavite jasne, ambiciozne cilje, za spremembo vsega, kar vam ni všeč.Preberi več
     
  • 2.125.000€ NEPOVRATNIH SREDSTEV ZA VAS
    Datum: 03. marec 2011Skupina: ČlankiNepovratna sredstva lahko koristite vsi, ki smo vam osebno podarili naše bankovce za 50€, 100€, 200€ ali 500€ ter tudi vsi, ki so za našo akcijo izvedeli preko spletne strani. Pokličite nas in po pošti vam bomo poslali naše bankovce, da se boste lažje odločili, za kaj jih boste porabili.Preberi več
     
© 2012 Video center. Vse pravice pridržane.
Obiščite: Spletoo - izdelava spletnih strani.

Uvajanje novih sodelavcev

 
 
 

CILJI USPOSABLJANJA:

  1. bolj učinkovito uvajanje novih sodelavcev in tistih zaposlenih, ki so prevzeli nove naloge
  2. večje razumevanje zaposlenih, kako se njihovo delo in naloge vključujejo v celotni delovni proces
  3. preprečevanje napak pri delu
  4. usposabljanje večjega kroga sodelavcev za prevzem zahtevnejših nalog
  5. razbremenitev direktorjev in vodij s poverjanjem nalog usposobljenim sodelavcem
  6. boljša motivacija sodelavcev
  7. večja pripadnosti svojemu timu in podjetju
  8. boljša medsebojna komunikacija in sporazumevanje
  9. večja produktivnost posameznih sodelavcev in tima v celoti
  10. boljše načrtovanje in izvajanje razvoja kadrov


DELAVNICA JE NAMENJENA:


  • direktorjem
  • vodjem sektorjev
  • vodjem oddelkov in strokovnih služb
  • vsem vodilnim in vodstvenim delavcem, ki so v vlogi mentorja


TRAJANJE IN TERMIN DELAVNICE:


  • Enodnevna delavnica traja 8 pedagoških ur. Predlog termina vam bomo posredovali po vaši potrditvi programa usposabljanja.


ŠTEVILO UDELEŽENCEV:


  • Predvidoma 10 do 15 ljudi.


METODE DELA:


  • učna delavnica
  • ogled in razčlenjevanje primerov iz izobraževalnih video filmov:
  1. KMALU BOŠ ZNAL SAM
  2. TRENIRANJE KADROV
  • študij in obravnava primerov iz filmov
  • razgovor in primerjava izkušenj med udeleženci
  • obravnava pravilnih in napačnih načinov uvajanja sodelavcev


PROSTOR IN OPREMA:


  • Usposabljanje lahko poteka v ustreznih prostorih vašega podjetja. Priporočamo pa tudi izbor lokacije izven vaših prostorov, da se udeležencem zagotovi nemoteno delo.
  • Priporočamo razporeditev miz v obliki črke U ali posamezne mize za skupine po 4 udeležence.
  • Potrebna oprema za izvedbo delavnice je:
  1. barvni televizor
  2. videorekorder
  3. grafoskop
  4. flip chart tabla z listi A1 formata


PROGRAM DELAVNICE

UVAJANJE NOVIH SODELAVCEV



I. Stopnje razvoja posameznika glede na usposobljenost in motivacijo ter izbira ustreznega stila vodenja:


  1. usmerjanje
  2. poučevanje
  3. spodbujanje
  4. delegiranje


II. Načrtovanje procesa poučevanje posameznika(metoda coachinga - usposabljanje ena:ena)


  • pripravite se glede na to, kaj boste poučevali in koga boste uvajali
  • predstavite celoto, da bo sodelavec bolje razumel svojo vlogo v delovnem procesu
  • informacije podajajte postopoma, po delih
  • omogočite sodelavcu utrjevanje z vajo
  • spodbujajte in pohvalite


III. Vaje učinkovitega poučevanja posameznika


  • igra vlog - 2 primera iz prakse
  • snemanje z videokamero
  • analiza igre vlog
  • predlogi za izboljšave