[1281] Video center
 
 
 
 
Aktualno
  • Datum: 10. avgust 2011Skupina: ČlankiKI JIH NAMERAVATE ZAPOSLITI, PREDLAGATI ZA NAPREDOVANJE, VKLJUČITI V PROJEKTNE SKUPINE, VODITI Z NJIMI OCENJEVALNE RAZGOVORE,.... ALI PA OD VAS SAMIH?Preberi več
     
  • Datum: 29. junij 2011Skupina: ČlankiVabim vas na ogled posnetka kontaktne TV oddaje Pravi ključi na televiziji Vaš Kanal, kjer smo predstavili, kako si lahko postavite jasne, ambiciozne cilje, za spremembo vsega, kar vam ni všeč.Preberi več
     
  • Datum: 03. marec 2011Skupina: ČlankiNepovratna sredstva lahko koristite vsi, ki smo vam osebno podarili naše bankovce za 50€, 100€, 200€ ali 500€ ter tudi vsi, ki so za našo akcijo izvedeli preko spletne strani. Pokličite nas in po pošti vam bomo poslali naše bankovce, da se boste lažje odločili, za kaj jih boste porabili.Preberi več
     

Vključitev delavcev pri reševanju drobnih problemov

 
 
 

CILJI USPOSABLJANJA:


  • predstavitev motivacijske metode za reševanje drobnih problemov v podjetju
  • razložiti pomen pohvale in priznanja za tiste, ki znajo razmišljati o svojem delu in podjetju
  • razložiti razliko med inovacijami, tehničnimi izboljšavami in koristnimi predlogi


DELAVNICA JE NAMENJENA:


  • Vodstvu podjetja


TRAJANJE IN TERMIN DELAVNICE:


  • Poldnevna delavnica traja 4 pedagoške ure. Predlog termina vam bomo posredovali po vaši potrditvi programa usposabljanja.


ŠTEVILO UDELEŽENCEV:


  • Predvidoma 10 - 15 ljudi.


METODE DELA:


  • predavanja
  • ogled videofilma:
  • ciljno vodena diskusija
  • dogovor o bodočih ukrepih


PROSTOR IN OPREMA:


  • Usposabljanje lahko poteka v ustreznih prostorih vašega podjetja. Priporočamo pa tudi izbor lokacije izven vaših prostorov, da se udeležencem zagotovi nemoteno delo.
  • Priporočamo razporeditev miz v obliki črke U ali posamezne mize za skupine po 4 udeležence.
  • Potrebna oprema za izvedbo delavnice je:
  1. barvni televizor
  2.  videorekorder
  3. grafoskop
  4. flip chart tabla z listi A1 formata


PROGRAM DELAVNICE

VKLJUČITEV DELAVCEV PRI REŠEVANJU DROBNIH PROBLEMOV



I. Pomen motivacije pri delavcih v neposredni proizvodnji


  • podpora vodstva
  • motivacijski dejavniki dela
  • psihološki profil delavca v proizvodnji
  • inovativni potenciali ljudi


II. Fizično in intelektualno delo


  • monotonost in odtujenost dela
  • možnost motivacije pri pretežno fizičnih delih
  • pomen priznanja in nagrade za delavca


III. Vključevanje sistema koristnih predlogov v obstoječe sisteme motiviranja


  • razlika med inovacijami, tehničnimi izboljšavami in koristnimi predlogi
  • postavitev sistema
  • sistem animiranja delavcev
  • sestav komisije za ocenjevanje predlogov
  • načini realizacije sprejetih koristnih predlogov
  • način podeljevanja nagrad
  • izračun donosnosti oz. stroškov
  • diagram napredka
  • prikaz obrazca za prijavo koristnih predlogov
  • primeri