CENTER ZA SAMOSTOJNO UČENJE

IMATE LAHKO V VAŠEM PODJETJU

Naj vam pri vašem delu pomagajo največji svetovni strokovnjaki

KAKO VAM LAHKO KORISTI CENTER ZA SAMOSTOJNO UČENJE?

Center za samostojno učenje uporabljajo podjetja kot učinkovit dodatek k klasičnemu izobraževanju, ki zaposlenim omogoča, da odkrijejo, kako lahko svoje probleme uspešno premagujejo tudi sami.

Gre za izbor najboljših izobraževalnih programov, najuspešnejših svetovnih avtorjev, ki so zbrani na enem mestu in dostopni vsem zaposlenim.

Programi pokrivajo izpopolnjevanje za:

• večjo učinkovitost na delovnem mestu
• osebni razvoj posameznika
• boljše odnose v družini in zdrav način življenja

KAJ VSEBUJE CENTER ZA SAMOSTOJNO UČENJE?

• videoizobraževalne programe na DVD-jih angleškega podjetja Video Arts
• priročnike z vsebino, ki jo videofilm obravnava
• priročnike za vodjo internega usposabljanja,
• E-learning programe – Video Arts
•  komplete avdioizobraževalnih programov,                    
• knjige,
• strokovno literaturo s področja razvoja kadrov – angleški založnik Gower,
• kazalce veščin – 360 povratna informacija – 20 različnih testov,
• psihoanalitski test INTERPLACE avtorja Dr.Mereditha Belbina
• vse pripomočke, ki so potrebni  za  delovanje Centra za samostojno učenje

KATERIM PODJETJEM V SLOVENIJI SMO ŽE POSTAVILI TAK CENTER?

Center za samostojno učenje imajo tako velika podjetja kot so Krka, NLB, Lek, Prevent, Johnson Controls – NTU, Helios, Eti Izlake, Lisca, Philip Morris, Zavarovalnica Triglav Murska Sobota kot tudi manjša podjetja kot so Assa Abloy, DHL, Bofex, QS, Carnion, Fucks maziva…

ŽELITE, DA VAM BREZPLAČNO PRIPRAVIMO ZASNOVO VAŠEGA LASTNEGA CENTRA ZA SAMOSTOJNO UČENJE?

NAMEN CENTRA ZA SAMOSTOJNO UČENJE

Namenjen je vsem zaposlenim, kot strokovna pomoč pri reševanju problemov s katerimi se srečujejo pri svojem delu in kot vzpodbuda in motivacija za doseganje njihovih ciljev.
Pri tem jim pomaga znanje največjih svetovnih avtoritet kot so Brian Tracy, Ken Blanchard, Anthony  Robbins, Steven Covey, Tom Peters, Meredith Belbin…


Sistem samostojnega učenja je zastavljen tako, da se lahko zaposleni izobražujejo sami in da so jim izobraževalni programi na voljo na brezplačni osnovi v okviru podjetja, kjer so zaposleni. Lahko si jih izbirajo sami, ali pa jim programe določi vodstvo podjetja v skladu z dogovorom na letnem razgovoru.
Pomembno pri takem Centru je  tudi to, da programi ne pokrivajo zgolj profesionalno usposabljanje, pač pa tudi osebni razvoj posameznika, zdravo življenje in prehrano, vzgojo otrok in boljše odnose s partnerjem. Dokazano je namreč, da je lahko človek uspešen le, če najde ravnovesje in srečo tako v poslovnem kot tudi osebnem življenju.

ZAKAJ NAJ BI SE LJUDJE IZOBRAŽEVALI TUDI SAMI?

Vsak človek ima različne probleme in tudi svoje cilje v zvezi s tem, kje in kako bi se rad spremenil in izboljšal svoje sposobnosti.

Ne glede na to, kako dobro deluje obstoječi program razvoja kadrov, je nemogoče izobraževati vse ljudi hkrati in na vseh področjih, ki jih zanimajo, zato je klasično izobraževanje mnogokrat za določene udeležence neustrezno in nezanimivo. Velik problem za vse ključne kadre je tudi kronično pomanjkanje časa.

Prednosti samostojnega učenja pred klasičnim so, da se vsakdo lahko uči točno tisto, kar takrat potrebuje, na način, ki mu ustreza, takrat ko ima čas in tam, kot njemu odgovarja. Praksa kaže da zaposleni  največ študirajo v svojem prostem času, kar je za podjetje tudi najbolj ekonomično. Seveda pa lahko vse te izobraževalne programe vključite tudi v vse ostale oblike seminarjev in delavnic, ki jih vodijo predavatelji s katerimi sodelujete.

Vsi programi so življenjski in so narejeni tako, da zagotovo dajo vsakomur določeno število idej za boljše delo. Obenem ga opozorijo na napake, ki jih dela in se jih je morda že tako navadil, da se jih niti ne zaveda več.
 

KAJ S CENTROM ZA SAMOSTOJNO UČENJE PRIDOBI PODJETJE?

• zakladnico idej z vsega sveta o tem, kako delajo najboljši
• izbor najboljših videoizobraževalnih programov, avdiokaset, knjig, E-learning programov,…
• večjo delovno storilnost, poslovno uspešnost in osebno zadovoljstvo zaposlenih
• če bodo zaposleni samo za en odstotek izboljšali svoje delo, se vam bo naložba povrnila že v nekaj mesecih
• večji ugled v očeh vaših poslovnih partnerjev in vaših zaposlenih
• posreden prihranek pri drugih oblikah izobraževanja
• samoizobraževanje lahko vključite tudi v program razvoja kariere vodstvenih, vodilnih in strokovnih delavcev
• videoprograme lahko uporabljate za samoizobraževanje, za izvedbo internih delavnic, za popestritev in podkrepitev sestankov

KAJ S CENTROM ZA SAMOSTOJNO UČENJE PRIDOBIJO ZAPOSLENI?

• možnost, da sami dodatno poskrbijo za svoj osebni razvoj
• kraj, kjer bodo lahko sami poiskali rešitve v zvezi s službenimi ali osebnimi problemi
• ideje in nasvete, kako si zagotoviti večji poslovni uspeh, osebno rast in zadovoljstvo
• večjo osebno učinkovitost in uspešnost na delovnem mestu
• visoko motivacijo in potrebna dodatna znanja za uspešnejše delo
• pozitiven in bolj aktiven pristop k reševanju problemov
• večji občutek pripadnosti podjetju/ustanovi
• izobraževanje ob najustreznejšem času

KAKO VAM LAHKO OLAJŠAMO POSTAVITEV IN ORGANIZACIJO VAŠEGA CENTRA ZA SAMOSTOJNO UČENJE?

Ker se zavedamo, da ste že sedaj preobremenjeni z delom, vam lahko olajšamo zasnovo vašega Centra za samostojno učenje, tako da vam pripravimo  praktične pripomočke, ki vam bodo olajšali delo:

1. Katalog izobraževalnih programov, ki je lahko natisnjen v papirnati verziji, na CDju, DVDju ali pa na intranetu.
2. Intranetno virtualno bazo podatkov
3. Programsko opremo za izposojo programov in statistiko
4. Obrazce za uporabnike programov (napake/ideje)
5. Ocenjevalne lističe za oceno izobraževalnih gradiv

Če želite vam lahko pripravimo tudi celovit projekt:

• Zasnove in delovanja Centra za samostojno učenje
• Akademije podjetja ali
• Učečega se podjetja

POHITITE Z ODLOČITVIJO IN OBLIKUJTE CENTER ZA SAMOSTOJNO UČENJE ŠE LETOS.

Celotna investicija v učni center vam gre v stroške že letos in boste na račun tega plačali manj davka na dobiček.
Center vam lahko postavimo še letos, plačate pa ga lahko v treh letih!

Vse programe si lahko predhodno brezplačno ogledate in če s katerim od njih ne boste zadovoljni, ga lahko v naslednjih treh mesecih brezplačno zamenjate za drugega.

VIDEO CENTER D.O.O
Aleksander Pokovec
direktor