[1281] Video center
 
 
 
 
Aktualno
  • Vas zanima, kaj lahko pričakujete od ljudi
    Datum: 10. avgust 2011Skupina: ČlankiKI JIH NAMERAVATE ZAPOSLITI, PREDLAGATI ZA NAPREDOVANJE, VKLJUČITI V PROJEKTNE SKUPINE, VODITI Z NJIMI OCENJEVALNE RAZGOVORE,.... ALI PA OD VAS SAMIH?Preberi več
     
  • TV oddaja Pravi ključi - o pomembnosti postavljanja ciljev
    Datum: 29. junij 2011Skupina: ČlankiVabim vas na ogled posnetka kontaktne TV oddaje Pravi ključi na televiziji Vaš Kanal, kjer smo predstavili, kako si lahko postavite jasne, ambiciozne cilje, za spremembo vsega, kar vam ni všeč.Preberi več
     
  • 2.125.000€ NEPOVRATNIH SREDSTEV ZA VAS
    Datum: 03. marec 2011Skupina: ČlankiNepovratna sredstva lahko koristite vsi, ki smo vam osebno podarili naše bankovce za 50€, 100€, 200€ ali 500€ ter tudi vsi, ki so za našo akcijo izvedeli preko spletne strani. Pokličite nas in po pošti vam bomo poslali naše bankovce, da se boste lažje odločili, za kaj jih boste porabili.Preberi več
     
© 2012 Video center. Vse pravice pridržane.
Obiščite: Spletoo - izdelava spletnih strani.

VAS ZANIMA, KAKŠNA JE USPOSOBLJENOST VAŠIH ZAPOSLENIH?

KAZALCI VEŠČIN - 3600 POVRATNA INFORMACIJA »online« verzija v 19-ih jezikih na www.skillsindicator.com


Danes usposabljanja ne potekajo kar tako "za zabavo" - dati morajo rezultate pri delu. Potreba po stalnem izboljševanju načina dela in delovne učinkovitosti še nikoli ni bila večja.
 
Kazalci veščin so testi, ki prikazujejo kako dobro posameznik obvlada ključne veščine, ki so potrebne za dobro opravljanje dela na določenem delovnem mestu. Prikazujejo kakšna je usposobljenost posameznika za posamezno veščino na določenem delovnem mestu.

Kazalci veščin vam bodo pomagali:


  • določiti področja usposabljanja vaših kadrov, na katera se morate osredotočiti in nato spremljati učinke usposabljanja, napredek in rezultate v praksi.
  • oceniti njihove sposobnosti na ključnih področjih dela in hkrati dobiti povratne informacije od njihovih sodelavcev.



PREDNOSTI KAZALCEV VEŠČIN:

  • So preprosti za uporabo. Na osnovi odgovorov na vprašalnike, dobite grafe z analizo rezultatov in oceno veščin  zaposlenih ter obenem tudi smernice za izobraževanje. 
  • Dajejo praktične in zanesljive nasvete in usmeritve. Razvili so jih psihologi, ki so strokovnjaki na področju razvoja kadrov, zato boste z njimi dobili vse podatke, ki so potrebni za sprejemanje odločitev pri usposabljanju.
  • Prinašajo vam koristne informacije o usposobljenosti zaposleni:
  • njihovih prednostih
  • veščinah, ki bi jih morali še izpopolniti
  • področjih, na katerih so morda premalo samozavestni
  • razlikah med samooceno glede obvladovanja veščin in ocenami njihovih sodelavcev
  • Prinašajo koristi vaši organizaciji
  • Zbiranje in primerjava rezultatov za skupine ljudi daje podatke o skupnih potrebah po usposabljanju v določeni
  • Organizacijski enoti, ciljni skupini ali celotni organizaciji.

KDO UPORABLJA KAZALCE OBVLADOVANJA VEŠČIN:


  • managerji in vodje za ugotavljanje sposobnosti svojih sodelavcev, kot podporo pri letnih razgovorih in skupno načrtovanje osebnega razvoja
  • vodje kadrovskih služb in strokovni sodelavci pri ugotavljanju potreb za usposabljanje, pripravi plana izobraževanja, ugotavljanju učinkov izobraževanja in svetovanju za razvoj kadrov
  • vsi posamezniki, ki želijo aktivno poskrbeti za svoj osebni razvoj in spremljati svoj napredek v praksi

KAZALCI VEŠČIN, KI JIH IMATE NA VOLJO:


  1. Kazalec veščin odnosa do strank
  2. Kazalec veščin učinkovite prodaje
  3. Kazalec veščin vodenja
  4. Kazalec veščin uveljavljanja
  5. Kazalec veščin organizacije časa
  6. Kazalec veščin za delo z ljudmi
  7. Kazalec managerskih veščin
  8. Kazalec veščin za pripravo učinkovite predstavitve
  9. Kazalec veščin za timsko delo
  10. Kazalec učinkovitosti pri delu
  11. Kazalec veščin dolgoročnega odnosa do strank
  12. Kazalec veščin obvladovanja konfliktov
  13. Kazalec veščin obvladovanja sprememb
  14. Kazalec veščin obvladovanja stresa
  15. Kazalec veščin poslušanja
  16. Kazalec veščin telefoniranja
  17. Kazalec veščin učinkovitosti svetovanja
  18. Kazalec veščin vodenja projektov
  19. Kazalec veščin vodenja razgovorov - intervjujev
  20. Kazalec veščin vodenja sestankov

NAČIN UPORABE KAZALCEV VEŠČIN – »online« verzija:


Kazalce veščin rešujete preko interneta: vstopna stran je www2.skillsindicator.com (nato izberete ustrezen jezik), za kar potrebujete uporabniško kodo, ki jo kupite v našem podjetju. S prejeto kodo, boste lahko izbrali katerikoli Kazalec večin.

Kazalec veščin se lahko uporablja kot kombinacija rezultatov samoocene in mnenj ocenjevalcev.
Ko boste pregledali narejeno analizo in dobili povratne informacije od ocenjevalcev, se lahko na podlagi rezultatov odločite za vrsto in način svojega izobraževanja.

S klikom na Povzetek dela natisnite načrt usposabljanja in si naredite strategijo razvoja izpopolnjevanja posameznih veščin. Pri tem vam bo v pomoč pogovor s vašim vodjem, mentorjem ali strokovnjakom za razvoj kadrov.

V Video centru lahko dobite seznam literature, ki vam je na voljo (videofilmi, avdioprogrami in knjige), s pomočjo katerega si lahko naredite osebni akcijski načrt za izpopolnjevanje znanja za izboljšanje vaših veščin.