Za uspešno vključitev posameznika v delovno okolje in kakovostno opravljanje delovnih nalog so poleg strokovnega znanja in delovnih izkušenj pomembne tudi sposobnosti, vrednote in osebnostne lastnosti.

V namen spoznavanja posameznikovih osebnostnih lastnosti, sposobnosti, vrednot, močnih in šibkejših področij, sposobnosti za vključevanje v določen team,… se danes uporabljajo različna testiranja.

Rezultati, ki jih pridobimo s pomočjo testiranj so objektivni in zanesljivi napovedovalci posameznikovega vedenja in usposobljenosti v delovnem okolju in vam lahko pomagajo pri:

• odločanju pri zaposlovanju novih sodelavcev (selekcija kadrov),
• razvijanju poklicne kariere posameznika (ocena posameznikovih potencialov in kompetenc),
• načrtovanju izobraževanja (izbor področij osebnega razvoja).

V Video centru imate na voljo dve vrsti testov:

 1. Psihoanalitski program Interplace

Kar prepogosto organizacije iščejo "najboljšega možnega človeka za ta posel", ne glede na nalogo, ki jo je treba izvesti. Poiščejo najbolj usposobljenega, talentiranega človeka, z naj boljšimi referencami. Posamezni najboljši igralci pa ne dosegajo vedno najboljših rezultatov. Skupina najboljših igralcev je lahko tudi poražena, če ne sodeluje kot tim. Zato izbira najboljšega še ni garancija za uspeh.

Treba se je prilagajati - kajti v resničnem svetu moramo shajati s tem, kar imamo na voljo in ne moremo si vedno privoščiti najboljših igralcev na tržišču. Dobro uravnotežen tim sposobnih posameznikov pa ima vedno boljše rezultate od posameznih zvezdnikov in bo morda še celo premagal tim zvezdnikov, ki izgledajo boljši le na papirju.

Vas zanima, kaj lahko pričakujete od sebe ali vaših sodelavcev, ki jih nameravate zaposliti, predlagati za napredovanje in vključiti v projektne skupine?

Z Interplace psihoanalitskim testom, kaj v bodoče  lahko pričakujete od posameznega človeka na določenem delovnem mestu. Interplace test nam pove kaj posameznega človeka odlikuje in katere so njegove pomanjkljivosti (slabosti).
 

2. Kazalci veščin - 3600 povratna informacija; »online« verzija v 19-ih jezikih

Kazalci veščin so testi, ki prikazujejo kako dobro posameznik obvlada ključne veščine, ki so potrebne za dobro opravljanje dela na določenem delovnem mestu. Prikazujejo kakšna je usposobljenost posameznika za posamezno veščino na določenem delovnem mestu.

Danes usposabljanja ne potekajo kar tako "za zabavo"   dati morajo rezultate pri delu. Potreba po stalnem izboljševanju načina dela in delovne učinkovitosti še nikoli ni bila večja.
 

Kazalci veščin vam bodo pomagali:

• določiti področja usposabljanja vaših kadrov (ali vas), na katera se morate osredotočiti in nato spremljati učinke usposabljanja, napredek in rezultate v praksi,
• oceniti njihove (svoje) sposobnosti na ključnih področjih dela in hkrati dobiti povratne informacije od njihovih (vaših) sodelavcev.